42+4: Avec KISIM au but

Comment KISIM permet-il réduire les tâches administratives des médecins-assistant.e.s afin qu’elles/ils consacrent davantage de temps aux patient.e.s et finissent leur journée de travail plus tôt?

Aujourd’hui, les médecins-assistant.e.s travaillent souvent bien plus que les 50 heures de travail hebdomadaires autorisées. La jeune génération de médecins ne considère plus cela comme la condition sine qua non à une carrière professionnelle, mais comme un déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les représentant.e.s du corps médical demandent par conséquent la mise en œuvre du modèle 42+4, soit 42 heures de travail consacrées à la prise en charge des patient.e.s et quatre heures de formation continue structurée. Afin d’éviter que l’introduction du modèle 42+4 se traduise par des coûts supplémentaires importants, il est nécessaire que cette catégorie professionnelle gagne en efficacité dans ses tâches quotidiennes.

La numérisation et l’automatisation des processus de travail en milieu hospitalier permet de gagner en efficacité, donc de réduire le temps de travail. KISIM numérise les tâches administratives tout au long du parcours patient et évite les redondances ainsi que les tâches inutiles dans le quotidien de l’hôpital. Afin de réduire efficacement le temps de travail des médecins-assistant.e.s consacré aux tâches administratives, CISTEC a développé un paquet de mesures visant à alléger leur charge de travail grâce à des investissements dans la numérisation.

Le paquet de mesures KISIM 42+4 comprend cinq mesures efficaces:

Travail mobile
Avec KISIM Mobile, il n’est pas nécessaire de travailler à un poste fixe pour consulter ou traiter les données anamnestiques. Il est possible de répondre aux demandes quel que soit l’endroit où l’on se trouve et d’effectuer de petites tâches à la volée. Cela évite de se rendre au bureau et permet de traiter des dossiers en temps réel.

KISIM IA
L’intelligence artificielle (IA) est bien plus qu’un simple phénomène de mode. L’assistance fournie par l’IA fait partie intégrante de KISIM. Elle simplifie et automatise la saisie des informations du dossier médical lors de l’admission et accélère la création des rapports de sortie et de transfert.

Tableaux de bord des patient.e.s et du service
Les tableaux de bord KISIM donnent un aperçu immédiat du service et du dossier médical des patient.e.s. Cela permet de prendre son service facilement et de rester concentré.e même dans des situations critiques. Il est possible de configurer les tableaux de bord KISIM selon des critères très spécifiques et de les adapter en fonction des besoins en informations du personnel ou des départements.

Application patients
Grâce à l’application patients «KISIM Patient», les patient.e.s peuvent consulter à l’avance les informations relatives à leur séjour à l’hôpital, les remplir et les envoyer par voie électronique. Ce processus simplifie les démarches administratives lors de l’admission. Durant leur séjour à l’hôpital, les patient.e.s ont un accès (limité) aux principales informations concernant leur traitement. Cela permet de clarifier la relation entre le personnel soignant et les patient.e.s tout en améliorant la qualité des soins. De plus, des patient.e.s bien informé.e.s posent moins de questions et sont plus observant.e.s.

Conseils et astuces KISIM
KISIM offre un large éventail d’outils simples et avancés. Grâce à une analyse de nos spécialistes, l’utilisation de KISIM à l’hôpital peut être optimisée sans ajouter de nouvelles fonctionnalités. KISIM peut ainsi déployer tout son potentiel en tant que poste de travail numérique en milieu hospitalier.

Décharger les médecins-assistant.e.s permet non seulement de gagner en efficacité et de réduire la charge de travail, mais aussi d’augmenter la satisfaction au travail. Les médecins ont choisi ce métier pour soigner les patient.e.s. Les tâches administratives comptent parmi les moins appréciées. Les hôpitaux et cliniques qui parviennent à réduire le temps de travail à 42 heures en investissant dans la numérisation offrent un environnement de travail attractif et n’auront aucun problème de recrutement.

Auteur du blog: Andreas Kundert, CEO

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